根据工作需要，按照《济南市人事局关于印发<济南市事业单位公开招聘人员实施意见>的通知》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，经历城区委、区政府研究同意，历城区教育系统面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康。
2、国家承认学历的2012年应届高校毕业生和两年择业期内的高校毕业生（服务基层项目人员可放宽到2008年毕业）。
3、年龄在40周岁以下（1971年7月11日以后出生）。
4、报考小学教师岗位的应具有专科及以上学历，报考中学教师岗位的应具有本科及以上学历。
5、专科学历的人员应聘限历城生源或具有历城常住户口（不含学校集体户口），本科学历限济南市生源或具有济南市常住户口（不含学校集体户口），研究生学历人员不限户籍。
6、具有二级乙等（语文教师应具有二级甲等）及以上普通话证书。
7、非师范类毕业生须取得相应的教师资格证。
8、非师范类毕业生所报学科必须与所持教师资格证的学科一致，师范类毕业生报考学科必须与所学专业一致；学科为小学教育、教育学的，只能从语文、数学、英语中选择一科报考。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、已签订劳动或聘用合同的人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。现役军人不能参加应聘。在读全日制院校非应届毕业生不得参加应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘计划和岗位
本次计划招聘教师140人，招聘岗位详见附件。招聘计划一经确定并向社会公布，未经历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局批准，不得变更。
三、报名与资格审查
报名与资格审查工作，按以下程序进行：
（一）报名
报名工作采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。
报名时间：2012年7月11日9:00-7月13日16:00。
查询时间：2012年7月12日9:00-7月14日16:00。
缴费时间：2012年7月12日9:00-7月14日16:00。
报名、缴费网站：历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）。
具体办法是：
1.个人报名：报考人员登录指定的报名网站，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得参加本区教育系统招考的处理。
2.资格初审：由专人负责资格初审工作，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3.网上缴费：参照招考公务员收费标准，笔试考务费每人40元，面试考务费每人70元。
报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，登录报名网站缴费，报考技能岗位（音乐、体育、美术）的人员，网上缴纳面试考务费；报考非技能学科岗位（指除上述岗位以外的其他学科岗位）的人员，网上缴纳笔试考务费，缴费成功后，下载打印《历城区招聘教师报名登记表》、《诚信承诺书》。
4.打印准考证：报考技能岗位的人员于2012年7月18日9:00—7月19日16:00前登录报名网站下载、打印面试技能测试准考证。报考技能岗位进入笔试、且通过资格审查（具体时间、地点另行通知）的人员和报考非技能岗位的人员于2012年7月26日—7月27日登录报名网站下载、打印笔试准考证。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其报名资格。
5.核减或取消招聘计划：对最终确定的报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
6.减免考务费：拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。通过资格初审的报考人员可由本人或委托他人携带有关证明材料于7月13日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）到历城区教师进修学校（历城区华信路6号）现场办理确认和减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员现场办理资格审查手续时，除特别注明外，均需提交有关证明资料的原件和复印件。委托他人办理手续的，被委托人要出具个人身份证及身份证复印件。
7.政策性加分：由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年，考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派人员）应聘且符合应聘岗位条件的，笔试成绩加10分。上述人员须在7月17日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）到历城区教师进修学校（历城区华信路6号）现场办理确认手续。在办理确认手续时，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障局的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料，以上材料均需提供原件及复印件。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加分。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。笔试结束进入面试说课的人员，要提交本人相关证明材料，主要包括：（1）应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《就业推荐表》原件，择业期内人员需要提供本人报到证和毕业证，研究生学历毕业生还需要提供本人本科的毕业证；（2）本人身份证、户口本、教师资格证（应届师范类毕业生需提供毕业院校出具的所学专业性质属师范类的证明）；（3）普通话等级证书；（4）《历城区招聘教师报名登记表》（详见附件）。以上材料均提供原件及复印件，按上述序号排序装订后提交。研究生学历人员不提交户口本原件及复印件。
凡有关材料主要信息不实，存在弄虚作假的，招聘机关有权取消该报考人员参加面试的资格。取得面试资格的人员，在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报历城区人力资源和社会保障局批准后，取消其面试说课资格。因弃权或取消资格出现的职位空缺，按成绩依次递补。
资格审查和面试的通知，将在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上发布。
四、考试内容和成绩核算
根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。技能学科岗位采用面试技能测试、笔试和面试说课相结合的考试方法；非技能学科岗位采用笔试和面试说课相结合的考试方法。
（一）技能学科岗位
1.面试技能测试。技能学科先进行面试技能测试，根据面试技能测试成绩，由高分到低分，按招聘岗位人数1：5的比例（达不到1：5比例，至少应达到1：3的比例）选出考生参加笔试（面试技能测试要求详见附件），对达不到1：3比例的招聘岗位，相应核减或取消招聘计划。
2.笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。笔试结束后，根据应聘人员面试技能测试×60%+笔试成绩×20%之和，由高分到低分按招聘岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试说课的人员。面试说课人员名单和笔试成绩在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上公布。进入面试说课人员于规定时间、地点领取面试说课准考证。
3.面试说课。面试形式为说课，现场公布成绩。每场次均设社会监督席，由人大代表和政协委员现场监督。考生凭身份证和笔试准考证参加面试，面试时间和地点在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上公布。
（二）非技能学科岗位
1.笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。
根据报考人员笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试说课的人员。面试说课人员名单和笔试成绩在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上公布。进入面试说课人员于规定时间、地点领取面试说课准考证。
2.面试说课。面试形式为说课，现场公布成绩。每场次均设社会监督席，由人大代表和政协委员现场监督。考生凭身份证和笔试准考证参加面试，面试时间和地点在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上公布。
（三）成绩核算
技能学科岗位按照面试技能测试成绩占60%、笔试成绩占20%、面试说课成绩占20%的比例，非技能学科岗位按笔试占40%、面试说课成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的考试总成绩，面试技能测试成绩、笔试成绩、面试说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按各岗位招聘人数2倍的比例，由高分到低分，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选；若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定进入考核体检人选（在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补）。进入体检考核范围人选名单和考试总成绩在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上及时公布。
五、体检和考核
体检由历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由报考人员负担。
对体检合格人员进行全面考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权、体检不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局批准，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、聘用后的待遇
体检和考核合格的拟聘用人员，在历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）和历城教育信息网（www.lcjy.sd.cn）上公示，经7个工作日公示无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案，发放《招聘通知书》，办理聘用手续。并由单位与聘用人员签订聘用协议，在规定时间内不签订聘用协议的，视为自动放弃聘用资格，因弃权造成的人员空缺，从同一招聘岗位人选中根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期间，按国家相关政策执行相应工资和福利。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员为大学毕业生（含择业期限内）的，试用期为12个月。试用期满经考核合格的，予以转正定级并签订聘用合同；经考核不合格的，取消聘用资格，予以解聘。
